Entwicklungspanel für einen Automobilzulieferer
Hintergrund
Anlässlich einer Restrukturierung sollten vorhandene Managementpotenziale identifiziert und individuell zielgerichtete, schnell arbeitende Entwicklungsmaßnahmen aufgesattelt werden.
Vorgehen im Projekt
Mit dem Auftraggeber wurden Vorgehen und inhaltliche Ausgestaltung des Projektes abgestimmt. Neunzehn Manager stimmten zu, sich individuell einem mehrstündigen, multimethodalen Interview zu unterziehen, deren Ergebnisse in einem Gutachten festgehalten werden sollten. Die Auswertung erfolgte standardisiert und ermöglichte neben einer Management Summary die Übersicht aller Managementprofile in der Selbst- und Fremdeinschätzung. Jede Führungskraft erhielt ein dezidiertes Feedback über die individuellen Entwicklungsfelder. Innerhalb dieses vertraulichen Settings konnten Problemstellungen offen adressiert und Lösungsansätze gefunden werden.
Projektergebnis
Durch das Projekt konnten strategische Managementlücken identifiziert und mit der Umsetzung individueller Entwicklungspläne geschlossen werden. Im Zuge des Projektes wurden zudem Problemstellungen in und zwischen den Teams offenbar, die teilweise durch schnell arbeitende Maßnahmen wie z.B. Workshops und Coachings flankierend gelöst werden konnten. Weitere Change Maßnahmen konnten strategiegerecht umgesetzt werden.
Wertschöpfung
Die Frage, ob und welche strategischen Managementlücken bestehen, konnte beantwortet werden. Es konnte ein maßgeschneidertes Managemententwicklungsprogramm implementiert und Problemstellungen in den Teams sukzessive dezidiert abgearbeitet werden. Das für alle Beteiligten transparente Vorgehen im Projekt sorgte zusätzlich für eine Motivationssteigerung und eine zunehmend strategische Ausrichtung des Denkens und Handelns in beruflichen Zusammenhängen. Die neue Offenheit der Führung wiederum hatte positive Auswirkungen auf die interne und externe Kommunikation und auf die Umsetzung von in den Teams entwickelten Ideen.