TOP-Executive Coaching & Sparring

Aus dem Inhalt

Offen im Denken

Je höher Sie in der Unternehmenshierarchie stehen, desto seltener bekommen Sie ehrliches Feedback; dies ist jedoch die Basis für jede erfolgreiche Veränderung. Im offenen Dialog und, falls gewünscht, mittels ausgesuchter psychologischer Diagnostikverfahren, analysieren wir zunächst Ihre aktuelle Situation, entwickeln verschiedene Handlungsoptionen und etablieren zum Schluss einen Umsetzungsplan, den wir auf Wunsch bis zur Zielerreichung begleiten. Und wenn es schnell gehen muss, stehen wir Ihnen als Sparringspartner zur Seite.

Die Macken anpacken

Was tun in einer persönlichen Krise, bei einem dyadischen Konflikt oder einem Konflikt im Team? Unbewältigte Konflikte und Unstimmigkeiten zehren an persönlichen Ressourcen und haben darüber hinaus negativen Einfluss auf unsere Leistungsfähigkeit. Wenn man versucht, Konflikten aus dem Weg zu gehen, zementiert man erst recht deren Existenz. Die beste Möglichkeit, sie zu lösen, ist, sich ihnen aktiv zu stellen. Und damit die Chance zu nutzen, sich neu zu positionieren und Beziehungen positiv zu gestalten. In einem Konfliktcoaching oder Sparring vermitteln wir Ihnen dazu professionelles Wissen, auf Wunsch begleiten wir Sie auch auch in der Umsetzung.

Stress managen

Kein Wort wird so inflationär gebraucht wie der Begriff „Stress“. Hausfrauen haben Stress, in der Beziehung gibt es Stress, oder es gibt Stress mit Vorgesetzten oder Kollegen, selbst Kinder im Vorschulalter haben schon Stress… Aber was ist Stress eigentlich genau? Wie drückt er sich aus und welchen Einfluss hat er auf unser Leben, unser Verhalten, unseren Körper – unser Immunsystem und unser Gehirn? In einem Anti-Stress-Coaching vermitteln wir Ihnen professionelles Wissen aus Neuropsychologie und  Menschlicher Informationsverarbeitung und unterstützen Sie dabei, die verschiedenen Signale von Stress bei sich zu erkennen und erfolgreich gegenzusteuern.

Potenziale heben

Sie möchten sich beruflich verändern, haben aber derzeit noch keine neue Perspektive? Dagegen haben wir etwas! Auf Basis ausgesuchter psychologischer Diagnostik und in enger Abstimmung mit Ihnen erarbeiten wir auf der Grundlage eines prospektiven Stärken-Schwächen-Profils Ihre neue Positionierung und unterstützen Sie bis hin zur Platzierung, auf Wunsch auch darüber hinaus. Die Vorgehensweise stimmen wir natürlich individuell mit Ihnen ab.

Typische Anlässe 

Typische Anlässe für ein Coaching bzw. Sparring sind zum Beispiel:

  • Allgemeine Persönlichkeitsentwicklung
  • Reflexion der eigenen Verhaltensmuster und der zugrundeliegenden Denkweisen
  • Problem- und Konfliktlösungen
  • Überwindung innerer Blockaden
  • Verbesserung des Führungsstils
  • Ausarbeitung und Verfeinerung kommunikativer Facetten in unterschiedlichen Situationen
  • Potenzialanalyse oder Newplacement

Wenn Sie den nächsten Sprung überlegen…

…sprechen Sie uns einfach an – wir freuen uns auf Sie!