Coaching

Aus dem Inhalt

Einzelcoaching  

Je höher Sie in der Unternehmenshierarchie stehen, desto seltener bekommen Sie ehrliches Feedback. Faktenbasierter Austausch auf Augenhöhe ist aber besonders wichtig, wenn belastbare Entscheidungen zu treffen sind. In diesem Setting erleben Sie eine besonders effektive Zeit für´sIch zum Reflektieren, Sammeln und Strukturieren. Und um Neues zu initiieren und erfolgreich zu managen. Ein Blick auf die Psychologie menschlicher Informationsverarbeitung hilft zusätzlich, Denkfallen zu vermeiden und avisierte Ziele zu erreichen.

Executive Coaching 

Woran denken Sie, wenn Sie an Coaching denken? An eine kleine Auszeit? An Ihre Rolle als Führungskraft? An ihr Team? An Ihre Karriere? Oder an einen beruflichen Wechsel?

Sie entscheiden, welches Thema wir in den Focus nehmen. Egal, wo wir ansetzen, es wird immer ein Gewinn – für Sie selbst und für ihr Unternehmen.

Typische Anlässe

Typische Anlässe sind zum Beispiel:

  • Allgemeine Persönlichkeitsentwicklung
  • Reflexion der eigenen Verhaltensmuster und der zugrundeliegenden Denkweisen
  • Problem- und Konfliktlösungen im Berufsalltag
  • Überwindung innerer Blockaden
  • Verbesserung des Führungsstils
  • Ausarbeitung und Verfeinerung kommunikativer Facetten in unterschiedlichen Situationen

Inhouse, Online oder am Meer

Konfliktcoaching

Was tun in einer persönlichen Krise, bei einem dyadischen Konflikt oder einem Konflikt im Team? Unbewältigte Konflikte und Unstimmigkeiten zehren an persönlichen Resourcen und haben darüber hinaus negativen Einfluß auf unsere Leistungsfähigkeit. Wenn man versucht, Konflikten aus dem Weg zu gehen, zementiert man erst recht deren Existenz.

Die beste Möglichkeit, sie zu lösen, ist, sich ihnen aktiv zu stellen. Und damit die Chance zu nutzen, sich neu zu positionieren und Beziehungen positiv zu gestalten.

In einem Konfliktcoaching vermitteln wir Ihnen professionelles Wissen, um  Konfliktsituationen erfolgreich managen zu können. Manchmal sind die Fronten jedoch so verhärtet, dass die Methoden der Wahl eine Moderation des Lösungsprozesses oder Mediation zwischen den Konfliktparteien durch einen neutralen Dritten sind.

Im ersten Termin klären wir deshalb zunächst die Art des Konflikts, erarbeiten erste Lösungsansätze und legen das weitere Vorgehen fest.

Anti-Stress-Coaching

Kein Wort wird so inflationär gebraucht wie der Begriff „Stress“. Hausfrauen haben Stress, in der Beziehung gibt es Stress, oder es gibt Stress mit den Vorgesetzten und Kollegen. Selbst Kinder im Vorschulalter haben schon „Stress“. Aber was ist Stress eigentlich genau? Wie drückt er sich aus und welchen Einfluss hat er auf unser Leben, unser Verhalten, unseren Körper, unser Immunsystem und unser Gehirn?

In einem Anti-Stress-Coaching vermitteln wir Ihnen maßgeschneidert professionelles Wissen aus Neurologie, Physiologie, Psychologie, Menschlicher Informationsverarbeitung und Medizin. So können Sie die verschiedenen Signale von Stress besser bei sich erkennen und erfolgreich gegensteuern.

Coaching im Rahmen eines Newplacement

Sie haben sich entschlossen, Ihr Unternehmen zu verlassen aber Sie haben für sich noch keine neue Perspektive gefunden? Sie sind sich noch unsicher über Ihren „Marktwert“? Und Ihre Bewerbungsunterlagen sind auch nicht mehr auf dem neuesten Stand?

In diesem Setting können Sie über einen vereinbarten Zeitraum hinweg eine engmaschige, persönliche Beratung abrufen. Zusammen explorieren wir Ihre Wünsche und Ziele, Stärken und Schwächen und erarbeiten Ihre neue Positionierung. In der Bewerbungsphase unterstützen wir Sie maßgeschneidert bis zur Platzierung, auf Wunsch auch darüber hinaus. So können Sie Ihre avisierten Karriereschritte belastbar steuern.